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高职（高专）教育：锻造职场新宠
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| 中国教育先锋网 2005-03-06 |
不少高职（高专）院校的生源不足，是近几年高校招生不容回避的现实。
目前，我国共有高职高专类在校学生780多万人，其规模约占中国高等教育的一半。在2004年全国280万大学毕业生中，高职毕业生就有150万人。据教育部最近从全国171所高职高专院校的抽样调查显示，截至2003年11月底，高职高专毕业生就业率为84.6%。
现实状况是：一方面，我国高职生就业率偏低，当前高校毕业生就业难的问题，就突出表现在高职毕业生的就业上，另一方面，社会普遍反映缺乏应用技能型人才，尤其是对既有学历又有丰富的专业知识和较强的动手能力的高级技师，市场喊“渴”。
求学的根本目的是为了将来就业。如何增强高职毕业生的就业能力，如何让学生面向市场，进入市场，成为广受欢迎的应用型、技能型专门人才，已成为高职教育的重中之重。
2003年冬天，一则来自教育部的消息让我们感受到：春天就快到来，考生应登高望远。
佳音：未来5年我国将培养30万“灰领”
未来5年内，中国将启动国家技能紧缺性人才培养工程，大力培养至少30万制造业中紧缺的专业技术型、应用型人才，以满足增长迅速的社会需求。
这是教育部部长周济在第二次全国高等职业教育产学研结合交流会上透露的。周济指出，随着中国加入世贸组织及经济全球化的发展，中国在走新型工业化道路上必将需要大量高层次的专业技能人才，而目前社会对于被称为“灰领”的技能人才需求缺口不小。因此，在财政部、劳动和社会保障部的支持下，教育部将在数控技术、汽车维修等制造业方面启动技能紧缺性人才培养工程，并将其纳入今后5年“国家教育振兴行动计划”。
为了实现培养工程目标，全国高等职业教育学制也将面临重大调整，由现在的3年缩短为2年，且保证学生下厂实践时间，以加快培养速度。
周济表示，高等职业教育学校一定要以就业为导向，积极探索产学研的结合，开展“订单式”人才培养，将在80%的高等职业教育学校中实现毕业生的“双证书”（毕业证与技术资格证）制度，确保毕业生具备过硬的基本技能素质。学校可以多聘请企业工程技术人员担任兼职教师，学生一定要到工厂或实训基地真正动起手来。
目前，教育部已计划在全国遴选并建设40个左右高水平、开放式、区域共享的高等职业教育制造业人才培养实训中心。
提示：什么是“灰领”
“灰领”是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练心智技能的新兴技能人才。“灰领”人才介于“白领”和“蓝领”之间，是既有理论知识，又有动手能力，直接在一线从事工艺性极强的生产工作的“两栖”型人才。
和坐办公室的“白领”不同，“灰领”不但有很娴熟的技术，并且经常动手。他们的薪资是一般蓝领的3~5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。
“灰领”的产生源于产业结构的提升，无论在制造业还是在服务业中，都出现了许多要求劳动者兼具理论知识和动手能力的岗位。所以，“灰领”是一种新的人才类型。
目前，广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程、软件开发工程、装饰设计等25个大类的岗位，都被冠以“灰领”，如数字制造业的数控机床、加工中心等一线操作人员，数字化设计、模具设计等设计人员，以及既懂管理又懂技术的管理人员等。创意产业将重点培训服务业设计（服装设计、建筑设计等）、数码技术和印刷媒体制作等人员。
专家说，与国外相比，我国“灰领”人才供求已严重失衡，甚至出现了人才危机，我国高职教育必须适应市场，走一条“打造实用人才”的道路——
潜力：高职教育的巨大发展空间
中国自古有“学而优则仕”、“劳心者治人，劳力者治于人”等传统观念。人们对具有高学历的、高层次的管理人才备感青睐，而对于从事具体劳动的技术型工人这一职业不抱太大的热情。
从另一个角度来说，现代高新技术支撑的制造业需要的是复合型人才——高级技师的成长道路也是艰辛的。据专家介绍，要培养一名高级技师，从高职院校毕业那天算起，到成长为一名具有丰富实践经验，又兼备深厚理论知识的高级技工，一般情况下需要十几年的不懈努力，其间还要保证拿到各种职业资格证书。与大学本科生、研究生等高学历人才一毕业就有机会直接成为“白领”相比，这的确是一条荆棘丛生的坎坷道路，选择这种奋斗道路的人在我国并不多。
这一点可以从下面的数据中得到体现：据权威机关调查显示，北京市的一个高级技师（灰领）平均有7.33个岗位在等着他就业，而大学毕业生的一次性就业率只有60%左右，也就是说，一个高级技师比一个大学生的一次性就业率高了十几倍！就在这种情形下，中国还是有近96%的家庭的家长们希望把孩子送到大学里，将来拿高学历高文凭，只有4%左右的家长们愿意送孩子读高职（高专）、职高等院校，将来走上技术工人的“灰领”之路。
而我国的职业教育研究专家却认为，我国人口基数这么大，不可能人人都去读大学，去从事管理、科研、技术工作，大多数人应该学习职业技能，到操作一线去。
“灰领”成为稀缺资源
权威资料显示，我国的技能型人才严重缺乏，特别是高级技工和技师等高级技能型人才尤为短缺，全国仅数控机床操作工缺口就达60万人。
专家介绍，我国的实际情况是求大学生、硕士生易，寻高级技师难。据悉，目前全国城镇企业共有职工1.4亿人，其中技术工人7000万人，高级技师只占0.41%，技师也只占3.1%。另据一项对全国3000多家企业进行的调查，近80%的企业缺乏技术人员，尤其是高级技术人员。
“2002年上海市需求高级职业技能人员1.38万人，但实际供给却只有3800人，2003年这种情况依然存在。”中国劳动学会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清教授告诉记者，去年中国毕业的大学生有270万人，硕士生有27万人，而高级技师的总体存量却只有28.7万人。在国外，“灰领”型人才一般要占到30%，比例高的国家一般达到60%，但是国内“灰领”型人才的比例只有6.2%，这一比例太低，今后还有巨大的发展空间。
有识之士指出，一个社会中，最合理的人才结构是“金字塔”型，即金领、白领、灰领、蓝领人数逐级递增，而我国现在人才市场的情况是白领多，蓝领不够用，灰领稀缺。
中国高职教育拥有广阔的市场。专家认为，要为“灰领”的发展创造良好的环境，高等职业教育就必须积极探索人才培养的全新途径和方式，加速培养社会急需的紧缺人才。
提示：国外发达的高职教育
日本的家长们可以很自豪地向别人介绍：”我的孩子是个技术工人。”日本自20世纪90年代初开始发展高职教育，高职教育规模在职教体系中约占25%，所培养的人才在日本经济发展中起了重要作用。在日本，职业教育被称为是“企业眼中的教育”，“终身学习”已成为日本发展高等职教的指导思想。
在德国一般人的心目中，高级技工和大学毕业生的社会地位、薪水收入差别并不大。德国是职业教育发达的国家，职业教育被称为是“企业手中的教育”。前任总理科尔曾说过：“德国经济腾飞的关键不是职业教育培养了大批有技能的劳动者，而是因为职业教育培养了大量的高素质的合格公民。”
前途：“灰领”人才大有作为
随着生产环节技术含量越来越高，“蓝领阶层”正在迅速缩小，生产管理服务人才将是生产一线的骨干。越来越多具有现代科学知识和技能的人才——“灰领”人才活跃在生产一线的关键岗位上。一般应聘者要谋得这些职位，专业对口最重要，学历反而居于其次。
各个行业中都存在着“灰领”人才短缺的现象：目前我国建筑行业高级技师仅占0.3%，影响了建筑行业的科技转化，有96%的企业缺少机电方面的人才，88%的矿产企业缺少采矿方面的人才，直接影响了我国工业在现代化技术方面的吸收。此外缺乏的还有电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师、广告设计人员、会展策划人员、印刷设计员、服装设计师、色彩搭配师、核心制造业中的数控机床操作技师、汽车维修师等等……
“中国制造”的呼唤
有人说，制造业是夕阳产业。也有人强调：没有制造业这块基石，仅有人脑和电脑的中国是不完整的中国。
早在2000年我国制造业总产值就达35000亿元人民币，约占全球制造业的5%，仅次于美国、日本、德国。有10大类、60多种产品产量居世界第一，主要涉及家电、电子通讯、纺织皮革、医药化工、材料、机械设备等。
有人说，制造业是夕阳产业。也有人强调：没有制造业这块基石，仅有人脑和电脑的中国是不完整的中国。
早在2000年我国制造业总产值就达35000亿元人民币，约占全球制造业的5%，仅次于美国、日本、德国。有10大类、60多种产品产量居世界第一，主要涉及家电、电子通讯、纺织皮革、医药化工、材料、机械设备等。
一些老工业基地和企业已经出现了“技工荒”，企业现有的技术工人群体素质整体偏低，许多行业对高素质的技工人才求贤若渴：在大同煤矿集团公司，20世纪80年代培养的技术工人骨干大多已40多岁，急需焊工、车工、铆工等传统工种的技工；国家邮政局邮票印制局在澳门回归前印制金箔纪念邮票时，全局上下几乎找不出一个能揽这活儿的高级技工，不得不请回已退休多年的老工人。
物以稀为贵。
深圳市去年第三次向社会公布当年度劳动力市场指导价位，其中硕士研究生月薪高、中、低分别为：5900元、3500元、2400元。而高级钳工分别是6600元、4300元、3200元，高级技术员的工资已经超过了研究生的水平。据了解，高级技工的月薪在1500元以上的并不少见。
有关专家这样评价：这种现象很正常，符合市场规律。许多知名企业对技能人才的青睐出乎人们的意料，他们不仅开出了比管理人才还要高的薪水，而且还附有很多优惠条件，这就足以说明现在制造业人才已在经济发达城市的人才结构中占有重要位置。
一些老工业基地和企业已经出现了“技工荒”，企业现有的技术工人群体素质整体偏低，许多行业对高素质的技工人才求贤若渴：在大同煤矿集团公司，20世纪80年代培养的技术工人骨干大多已40多岁，急需焊工、车工、铆工等传统工种的技工；国家邮政局邮票印制局在澳门回归前印制金箔纪念邮票时，全局上下几乎找不出一个能揽这活儿的高级技工，不得不请回已退休多年的老工人。
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| 来 源： 高校招生 |
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