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依法办学 完善保障
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| 中国教育先锋网 2004-02-05 孙怡明 |
昆山经济技术开发区国际学校是国家级开发区——昆山经济技术开发区管委会为了优化投资环境，满足日益增多的境外投资者子女就学需要而创设的一所公办民营体制中小学一贯的寄宿制学校。办学七年来，我校教育教学质量稳步上升，社会声誉日益提高，事业规模也逐年在扩大，为昆山经济建设与招商引资增强了软件凝聚力。
2003年，我校进一步深化体制改革，成立了民办股份制学校，为今后的发展开辟新的天地，寻求新的增长点。
无论是公办民营还是现在的民办股份制，我校的人力资源建设上始终贯彻“以人为本，刚柔相济”的管理原则，依据《民办教育促进法》及之前发布的各项法规，规范办学，完善保障机制，努力为教师创设优良的工作、学习、生活环境，解决他们的后顾之忧，从而让他们在新的岗位上更好地施展自己的才干。
作为一所民办学校，在师资招聘上有很大的自主权，可跨地区招聘，可以有选择地招聘优秀的教师加盟。然而，这些老师从原先的具有百分之百安全保障的公办学校跨出来，踏入民办学校的大门，虽然已经作了一些打算，已经有了一些心理准备，但还是有很多的后顾之忧。这些担忧主要表现在：1、住在哪里？2、看病怎么办？3、养老保险怎么交？或者说今后退休生活保障如何？对于这一些担忧，我们早已预料，因为我们本身也是从公办学校出来，也存在这些后顾之忧。为此，我们在学校发展的过程中，在上级部门的关心、支持下，着力完善学校教师保障机制，做了以下几件事，以解决他们的后顾之忧：
1、学校建有设施完备的集体宿舍，以满足未婚青年教师的住宿需要；同时，学校购买了三十多套公寓房，作为过渡用房，以低廉的租金借给新来的已婚骨干教师，帮助他们解决家庭住宿问题。
2、学校积极执行公办学校及其他企事业单位所进行的医疗保险制度，及时为每一位教师办理医疗保险、人身保险等。
3、学校还为每一位教师办理了养老保险，投保机构为政府人事局下属的机关事业养老保险处，与公办学校的投保办法一样，今后的回报办法也相同。对部分尚未开办事业单位养老保险地区的教师，我们积极与当地人事部门联系，请其出具相关证明与政策文件，帮助教师及时接上过去的工龄。这样一来，踏入我校的各地教师除了薪金高一点，工作要求高一点，工作压力大一点外，对今后已经没有什么顾虑的了。
此外，我校录用的教师全部是采用干部调动的方式进行办理，对于个别一时关系无法调入的教师，我们先为其在人事部门办理人才绿卡，签订相应合同，把医保、养老保险等后顾之忧解决了，再和原单位进行协商，设法通过正常调动或者辞职、离聘任等方式调入我校。
（现代学校人力资源管理研讨会交流文稿）
个人简介：孙怡明，昆山经济技术开发区国际学校人力资源部主任，小学高级教师，昆山市学术带头，十多篇论文发表于省级以上刊物。
地址：江苏省昆山市青阳中路288号 邮编：215300
电话：(0512)57712503 57707010(FAX)
E-mail：ksis_rlzyb@21cn.com kis@publi1.sz.js.cn
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| 来 源： 中国教育先锋网 |
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